Roma,

Erg.

Dott. Luigi Macchitella

In qualità di Direttore Generale e legale rappresentante della

Azienda Ospedaliera San Camillo Forlanini

Piazza Carlo Forlanini 1

00151 Roma

Egr. Dott.

Roberto Noto

Direttore Amministrativo della

Azienda Ospedaliera San Camillo Forlanini

Piazza C. Forlanini 1

00151 Roma

Gent. Dott.

Lucia Mitello

Direttore D.I.T.R.O.

della Azienda Ospedaliera San Camillo Forlanini

Via Portuense 332

 00149 Roma

raccomandata a.r.

OGGETTO: REPERIBILITA’ DELLA C.O. OCULISTICA

In nome e per conto del NURSIND - Segreteria Provinciale di Roma  - a tutela dei suoi iscritti, scrivo la presente in relazione

alla modalità organizzativa di codesta  Azienda relativamente all’articolazione dell’orario di lavoro comunicata con le note

del 29.8.2007 E 26.9.2007 che hanno previsto la cd pronta disponibilità del personale infermieristico della C.O. Oculistica

anche nelle giornate del sabato, senza peraltro che sia intervenuta alcuna trattativa in merito.

Ed infatti, devo rilevare che la previsione della pronta disponibilità (o reperibilità) nella giornata del sabato di fatto rappresenta 

una pratica illegittima  che il sindacato intende contestare.

Al riguardo, infatti, deve ricordarsi come il DPR 270/1987  e successive modificazioni, abbia previsto all’art. 18 , comma 6, che: 

“ Il servizio di pronta disponibilità va di norma limitato ai

periodi notturni e festivi […]”.

Com’è noto, infatti, detto servizio rappresenta un sacrificio per il lavoratore che, nonostante abbia svolto durante la settimana la 

propria attività lavorativa secondo l’orario ordinario previsto, si vede costretto a rendersi disponibile e vincolarsi per 12 ore 

consecutive al fine di potere intervenire urgentemente qualora ciò si rendesse necessario.

Ebbene, com’è noto l’istituto della pronta disponibilità trova la sua ratio nella esigenza di assicurare la presenza di personale in 

situazioni di emergenza durante periodi che, normalmente, non sono coperti dal personale ordinario, come, per l’appunto, le ore 

notturne e i giorni festivi.

Per tale ragione, l’istituto della reperibilità nella giornata del sabato non dovrebbe essere usato poiché tale giornata di fatto 

rappresenta un giorno feriale, anche se prefestivo, che deve essere coperto da personale ordinario.

Deve dedursi, invero, che l’utilizzazione dell’istituto della pronta disponibilità sia stato usato da codesta Azienda soltanto per sopperire 

a ragioni organizzative ed economiche dell’Azienda medesima volte a non coprire con personale ordinario le giornate del sabato, 

limitandosi a tenere a disposizione lavoratori che hanno regolarmente ed integralmente svolto il proprio orario settimanale, costringendoli, 

peraltro, in caso di intervento, a degli straordinari giustificati solo da carenza di personale e non da effettive esigenze di ulteriore personale 

dovute a situazioni di emergenza.

Al riguardo devo ricordare come la giurisprudenza si è espressa in merito, rilevando che eventuali modifiche della disciplina prevista dalla 

legge deve essere giustificata da situazioni necessarie poste a tutela di interessi apprezzabili che giustifichino il sacrificio imposto ai lavoratori.

Pertanto, con la presente diffido codesta Azienda a mantenere un comportamento legittimo in relazione alla giornata del sabato cessando 

qualsiasi uso improprio delle turnazioni e della reperibilità, che sembrano rispondere, nella fattispecie, più che altro ad esigenze di budget, 

a scapito dei diritti dei lavoratori.

Detto ciò, faccio presente che per motivi del tutto incomprensibili, ai dipendenti che hanno garantito la pronta disponibilità per le giornate 

del sabato della C.O. Oculistica secondo i turni da Voi stabiliti, non è stata riconosciuta l’indennità di reperibilità che, invero, è prevista 

dalla legge per codesto servizio, stante il vincolo del dipendente per dodici ore diurne.

Ciò in quanto il servizio di pronta disponibilità del dipendente in una giornata che non è festiva o di riposo ma nella quale egli è esonerato 

dal lavoro per avere prestato integralmente la propria attività lavorativa, deve essere in ogni caso risarcito e remunerato con la relativa

 indennità.

Ebbene, per quanto la succitata legge, come già detto, preveda che il servizio di pronta disponibilità deve essere limitato possibilmente 

all’orario notturno e ai giorni festivi, è evidente che qualora esigenze diverse portino ad utilizzarlo nella giornata del sabato, ciò fa sorgere 

il diritto del lavoratore “reperibile” a percepire la relativa indennità trovando, comunque, detto servizio la stessa ratio di cui all’art. 18 del 

citato decreto.

Pertanto, con la presente, fermo restando la precedente diffida, invito codesta Azienda a regolarizzare la propria posizione debitoria nei 

confronti dei dipendenti che hanno garantito la disponibilità nelle giornate del sabato, versando loro quanto di diritto per la reperibilità di 

dodici ore diurne, con i relativi interessi maturati e rivalutazione monetaria.

Certa di un soluzione bonaria nell’interesse comune delle parti alla funzionalità dell’Azienda, colgo l’occasione per comunicare la 

disponibilità del Nursind ad incontrare i responsabili di codesta Azienda per chiarire le situazioni sopra evidenziate, al fine di risolvere 

qualsiasi questione. 

In mancanza, comunico che il Nursind si attiverà nel modo più opportuno per tutelare gli interessi dei suoi iscritti.

Distinti saluti